Ok

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. En savoir plus.

Nettoyage de printemps

  • Logement et construction : Groupe Cardinal

    groupe cardinal.jpg

    Contrat à risque locatif :

    Ce dispositif qui avait été conçu par les Partenaires sociaux d’Action Logement, l’État et des assureurs partenaires s’éteint au profit d’une nouvelle garantie de loyers impayés destinée aux salariés qui ont besoin de trouver un emploi proche de leur nouvel employeur. Cette nouvelle garantie proposée par Action Logement a été appelée VISALE (VISA pour le Logement et l’Emploi). Un décret du 11 décembre 2015 aménage cependant des dispositions transitoires et autorise les assureurs à reconduire pour une année supplémentaire l'ensemble des contrats GRL en cours.

    Ainsi, un assureur lié avec l'APAGL (Association Pour l'Accès aux Garanties Locatives) par une convention en cours de validité a pu, d'un commun accord avec cette association et avant le 31 décembre 2015, signer un avenant prévoyant que ses contrats d'assurances GRL en cours d'exécution au 31 décembre 2015 pouvaient bénéficier d'une reconduction, pour une durée de validité d'une année supplémentaire maximum à compter de leur date d'échéance annuelle courant 2016 ; en outre, ses contrats d'assurance GRL en cours d'exécution au 31 décembre 2015 pouvaient faire l'objet, après le 31 décembre 2015, d'une reconduction sous forme d'une adhésion pour une durée de validité d'une année maximum à compter de leur date d'échéance annuelle –impérativement courant 2016- dans le cadre d'un transfert vers un assureur ayant signé l'avenant précité.

    Concrètement, l’assureur s’engage –pour les contrats GRL en cours au 31 décembre 2015- à les reconduire pour une année à leur échéance intervenant courant 2016 et à proposer au locataire, au terme de ce renouvellement, la mise en place d’un nouveau contrat type GLI (Garantie des Loyers Impayés).

    Par exemple, un contrat GRL arrivant à échéance au 5 avril 2016 peut être reconduit (si les conditions du contrat sont remplies) jusqu’au 5 avril 2017. Il est résilié à cette date mais peut être repris en GLI afin de poursuivre la sécurisation du paiement des loyers et charges pour le bailleur.

    Nous vous invitons dans cette article à regarder sur le site du Groupe Cardinal comment est établi la construction de logement Eurêka.

  • La mode dans tous ses états !

    mode-vetement.PNGLa mode varie, mais nous aussi, n'est-ce pas mesdames ? À chaque saison, c'est toujours un plaisir de parcourir les magazines de mode, et de jeter un coup d'oeil aux podiums lors des fashion weeks, afin de prendre connaissance des nouvelles tendances. J'ai toujours été une passionnée de vêtements de toutes sortes, de prêt-à-porter, de tenues chics et féminines, voilà pourquoi j'ai souhaité mettre à disposition mes modestes connaissances, afin de les partager avec vous. Un seul objectif : vous donner envie, vous aussi, de vous intéresser à la mode, et surtout, vous permettre de trouver votre propre style.

    La mode : un état d'esprit avant tout...

    Nous avons une chance inouïe actuellement : la mode sait s'adapter à toutes, et s'affiche de 1001 manières, en suivant toutes les époques. Il en résulte une grande facilité, pour chacune d'entre nous, de trouver notre propre style, en fonction de notre personnalité. J'en parlerai avec vous au cours de mes articles, au sein de ce blog mode qui se veut ouvert à toutes et même à tous. Les tendances, ce n'est pas seulement un truc de filles bien entendu, et ces messieurs sont également conviés à venir découvrir mes pensées relatives aux vêtements et au look d'une manière générale.

    Actus, carnets de styles, idées de tenues, gossip, je compte mettre en ligne à peu près tout ce qui me passe par la tête, tant que cela a un rapport avec ce qui est actuel, et qui éventuellement se range dans le dressing. Qui que vous soyez, n'hésitez pas à rejoindre notre petite communauté, et à réagir par le biais de différents commentaires, aux encarts que vous verrez passer. Votre avis m'importe aussi, et je suis persuadée que l'on a beaucoup à échanger vous et moi. Ce site n'est pas seulement le mien, il est à nous, tout comme la mode !

     

  • Astuces pour postuler : Découvrez le parcours de Florian Silnicki !

    florian silnicki.jpg

    Postulez en été !

     
    Certes, avec la chaleur et le soleil, vous n'avez qu'une envie : mettre votre CV au placard pour quelques semaines... jusqu'à la rentrée.
    Or, postuler en été, contrairement au idée reçus, peut s'avérer être une fructueuse idée.

    En effet, même si les effectifs de services RH ne sont plutôt réduits, cette période estivale vous donne un certain nombre d'atouts :
    - Cela montre votre motivation : vous ne cédez pas aux sirènes du farniente...
    - Les recruteurs ont du temps et sont présents : l'activité de l'entreprise étant au souvent au ralenti, les recruteurs ont plus de temps à consacrer aux candidatures
    - De belles annonces peuvent sortir
    - Les candidats "concurrents" sont moins nombreux : il y a moins de postulant en été, donc plus de chance pour vous d'être repéré !
    - C'est à cette période que les recruteurs préparent leur rentrée : plus tôt ils vous repèrent, avant d'être sous la vague de septembre, mieux c'est pour vous !

    Donc, en un mot, postulez ! Profitez de l'été pour peaufiner votre CV, le diffuser, candidater. Restez présents !
     

    Qu'est-ce qui se cache derrière les questions d'un recruteur ?

     
    Je vous ai toujours conseillé en entretien de recrutement d'avant tout rester vous-même, sans vous travestir en une personne que vous n'êtes pas, un super héros ultra compétent, "la personne la mieux au monde pour ce poste".
    Sachez donc rester authentique. Tout de même, préparez-vous ! Et ce petit conseil peut vous y aider :

    Il existe en entretien toute une série de questions dites "incontournables", du type "parlez-moi de vous", aimez-vous travailler en équipe ?", "quels sont vos défauts et qualités ?"...

    Je vous propose un article qui recense quelques unes de ces questions et décrypte en quelques mots :
    - Ce que le recruteur demande et attends réellement par cette question, ce qu'il cherche à découvrir
    - La manière dont vous il est le plus approprié de répondre


    Car les questions les plus banales peuvent devenir "piégées" si l'on n'adopte pas une attitude adapté, qui montrera au recruteur vos qualités de répartie, d'analyse, de synthèse, de spontanéité...
    En gros, il s'agit de tirer partie de ses questions, pour qu'elles soient des atouts pour vous !
     
    Je vous propose également un article abordant le parcours d'un directeur de la communication, Florian Silnicki.
     
    Bonne lecture.