Ok

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. En savoir plus.

Astuces pour postuler : Découvrez le parcours de Florian Silnicki !

florian silnicki.jpg

Postulez en été !

 
Certes, avec la chaleur et le soleil, vous n'avez qu'une envie : mettre votre CV au placard pour quelques semaines... jusqu'à la rentrée.
Or, postuler en été, contrairement au idée reçus, peut s'avérer être une fructueuse idée.

En effet, même si les effectifs de services RH ne sont plutôt réduits, cette période estivale vous donne un certain nombre d'atouts :
- Cela montre votre motivation : vous ne cédez pas aux sirènes du farniente...
- Les recruteurs ont du temps et sont présents : l'activité de l'entreprise étant au souvent au ralenti, les recruteurs ont plus de temps à consacrer aux candidatures
- De belles annonces peuvent sortir
- Les candidats "concurrents" sont moins nombreux : il y a moins de postulant en été, donc plus de chance pour vous d'être repéré !
- C'est à cette période que les recruteurs préparent leur rentrée : plus tôt ils vous repèrent, avant d'être sous la vague de septembre, mieux c'est pour vous !

Donc, en un mot, postulez ! Profitez de l'été pour peaufiner votre CV, le diffuser, candidater. Restez présents !
 

Qu'est-ce qui se cache derrière les questions d'un recruteur ?

 
Je vous ai toujours conseillé en entretien de recrutement d'avant tout rester vous-même, sans vous travestir en une personne que vous n'êtes pas, un super héros ultra compétent, "la personne la mieux au monde pour ce poste".
Sachez donc rester authentique. Tout de même, préparez-vous ! Et ce petit conseil peut vous y aider :

Il existe en entretien toute une série de questions dites "incontournables", du type "parlez-moi de vous", aimez-vous travailler en équipe ?", "quels sont vos défauts et qualités ?"...

Je vous propose un article qui recense quelques unes de ces questions et décrypte en quelques mots :
- Ce que le recruteur demande et attends réellement par cette question, ce qu'il cherche à découvrir
- La manière dont vous il est le plus approprié de répondre


Car les questions les plus banales peuvent devenir "piégées" si l'on n'adopte pas une attitude adapté, qui montrera au recruteur vos qualités de répartie, d'analyse, de synthèse, de spontanéité...
En gros, il s'agit de tirer partie de ses questions, pour qu'elles soient des atouts pour vous !
 
Je vous propose également un article abordant le parcours d'un directeur de la communication, Florian Silnicki.
 
Bonne lecture.
 
 

Les commentaires sont fermés.